Komplexität und schneller Wandel erfordern stete Anpassung und Weiterentwicklung. Für uns ist Führungskräfteentwicklung kein Lernen auf Vorrat, sondern die kontinuierliche Verbesserung der Fitness für die aktuelle Aufgaben und künftige Herausforderungen. Unsere Programme sind daher individuell, projektbezogen und konkret. Es geht darum, die eigenen Fähigkeiten gezielt und schrittweise auszubauen und die Vielfalt der Vorgehensweisen zu erhöhen. Denn erst wo Handlungsspielräume entwickelt werden, kann situationsangemessen und flexibel entschieden werden.
Die besten Teams trainieren auch gemeinsam und nicht nur jeder für sich. Die verschiedenen Perspektiven auf das Projekt bereichern das Handlungsspektrum und intensivieren das Entwickeln von Fähigkeiten. Deswegen mobilisieren wir Zusammenhalt und Zusammenwirken. Rückhalt und die gegenseitige Unterstützung ermöglichen es, individuelle Potenziale besser entfalten zu können. Dabei entsteht eine Kultur im Führungsteam, die eine stetige gemeinsame Weiterentwicklung fördert.
Unsere Form der Führungskräfteentwicklung bezieht sich stets auf das aktuelle Projekt und die unmittelbar anstehenden Aufgaben. Gerade in komplexen Situationen geht es darum, die richtigen Entscheidungen zu treffen und diese souverän umzusetzen. So erlangen Führungskräfte beispielsweise in einem komplexen Integrationsprojekt deutlich schneller die erforderlichen Fähigkeiten als nach einem anwendungsfernen Training, bei dem der anschließende Transfer in den Arbeitsalltag nicht klappt. Und schließlich heißt Führen auch, andere zu inspirieren, zu ermutigen und anzuregen, selbst Führung zu übernehmen. Dazu gehört auch, die Führungskräfte von morgen zu entwickeln und auf Herausforderungen vorzubereiten, die wir heute noch nicht kennen.
Unsere Module zur Führungskräfteentwicklung